MSDM

  Pengertian Analisis dan Desain Jabatan 1. Analisis Jabatan Analisis jabatan ( job analysis ) adalah proses sistematis untuk mengumpulkan, mencatat, dan mengevaluasi informasi mengenai tugas-tugas, tanggung jawab, keterampilan, pengetahuan, dan kondisi kerja dari suatu jabatan tertentu dalam suatu organisasi. Menurut Werther dan Davis (1996) : "Analisis jabatan adalah proses memperoleh informasi tentang tugas-tugas yang berkaitan dengan suatu pekerjaan." Menurut Mathis dan Jackson (2011) : " Analisis jabatan adalah proses untuk mempelajari dan mengumpulkan informasi yang berkaitan dengan operasi dan tanggung jawab spesifik suatu pekerjaan." 2. Desain Jabatan Desain jabatan (j ob design ) adalah proses penyusunan atau pengaturan kembali isi pekerjaan dan sistem kerja agar sesuai dengan tujuan organisasi serta kebutuhan dan kepuasan karyawan. Menurut Robbins dan Coulter (2016) : "Desain jabatan adalah proses mengorganisasi tugas, tanggung jaw...

    Pengertian MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian atas kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan sumber daya manusia (SDM) dalam suatu organisasi agar dapat berkontribusi secara optimal dalam mencapai tujuan organisasi. MSDM mencakup seluruh aspek pengelolaan karyawan, mulai dari rekrutmen, pelatihan, pengembangan, penilaian kinerja, hingga pemberian kompensasi.           Tujuan-Tujuan MSDM Meningkatkan produktivitas karyawan Menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat untuk memaksimalkan kinerja. Mengembangkan potensi dan kompetensi karyawan Melalui pelatihan dan pengembangan agar SDM bisa mengikuti perubahan dan kemajuan zaman. Meningkatkan kepuasan dan kesejahteraan kerja Dengan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan adil. Menjamin kepatuhan terhadap peraturan dan hukum ketenagakerjaan Agar hubu...